ZEISS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.961 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
ZEISS entwickelt, produziert und vertreibt für seine Kunden hochinnovative Lösungen für die industrielle Messtechnik und Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung sowie Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde und der Mikrochirurgie. ZEISS steht auch für die weltweit führende Lithographieoptik, die zur Herstellung von Halbleiterbauelementen von der Chipindustrie verwendet wird. ZEISS Markenprodukte wie Brillengläser, Fotoobjektive und Ferngläser sind weltweit begehrt und Trendsetter.
Mit rund 47.000 Mitarbeitern ist ZEISS in fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und Servicestandorten, mehr als 30 Produktions- sowie rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit aktiv. Hauptstandort des 1846 in Jena gegründeten Unternehmens ist Oberkochen, Deutschland. Alleinige Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.
Produkte, Services, Leistungen
ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. In den vier Sparten Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology und Consumer Markets erwirtschaftete die ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von über 10 Milliarden Euro und investierte 15% seines Umsatzes in Forschungs- und Entwicklungsarbeit (Stand: 2024). Hohe Ausgaben für Forschung und Entwicklung haben bei ZEISS eine lange Tradition und sind gleichermaßen eine Investition für die Zukunft.
Perspektiven für die Zukunft
Mit diesem auf Wachstumsfelder der Zukunft wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0 ausgerichteten Portfolio und einer starken Marke gestaltet ZEISS den technologischen Fortschritt mit und bringt mit seinen Lösungen die Welt der Optik und angrenzende Bereiche weiter voran. Grundlage für den Erfolg und den weiteren kontinuierlichen Ausbau der Technologie- und Marktführerschaft von ZEISS sind die nachhaltig hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.961 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was ZEISS über Benefits sagt
- Beteiligung am Unternehmensergebnis
- Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
- Prämien für Verbesserungsvorschläge
- Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
- Sonderkonditionen für ZEISS Brillengläser sowie Foto- und Sportprodukte
- Portal für Vergünstigungen bei externen Anbietern
- Vorzugskonditionen für Mitarbeiter bei Krankenkassen und Versicherungen
- Beratung und Unterstützung rund um das Thema Pflege
- Vermittlung von Kinderbetreuung
- Übernahme von Umzugskosten bei Eintritt
- Übernahme vorübergehender Wohnungs- / Hotelkosten bei Eintritt
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ob Physiker, Ingenieur, Informatiker, Betriebswirt oder Maschinenbauer. Ob akademischer oder handwerklicher Hintergrund. Für eine Ausbildung, für ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm. Für eine Promotion oder den Direkteinstieg. Berufseinsteiger nach dem Studium, oder Berufserfahrene, die nach einer neuen Herausforderung suchen.
Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die über den Tellerrand blicken. Die Ideen und Visionen haben. Für den Chemiker, der sich in der Konzernstrategie bewährt. Den Ingenieur im Vertrieb, den Juristen im Personalwesen. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest Deine Herausforderung. Sieh Dir unserere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Service, Produktion, Personal und noch so viel mehr. National und international.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Teamplayer mit Erfindergeist. Experten mit Tiefgang. Menschen, die Wissen teilen und wissbegierig sind, sich entfalten und ihre Spuren hinterlassen wollen. Wir suchen Leute mit Empathie und Leidenschaft, die für ihre Ambitionen und für herausfordernde Themen brennen. Die Spitzenleistungen bringen und die Grenzen des Machbaren verschieben wollen. Die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, anstreben, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft weiterzubringen. Im globalen Team von ZEISS.
Weil wir die besten Talente und Experten für uns gewinnen möchten, suchen wir Dich. Mit Deiner Motivation, Deiner Leidenschaft passt Du zu uns. Bereit, das Beste für Deine Sache zu geben. Du bist offen für Neues, aufgeschlossen für Trends und Transformation? Motiviert, einen globalen Technologieführer mit langer Geschichte in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten? Aktiv Deinen Teil dazu beizutragen?
Gesuchte Qualifikationen
- Sozialkompetenz
- Kommunikationsfähigkeit
- Hervorragende Fach- und Methodenkenntnisse
- Überdurchschnittliche Studienleistungen
- je nach Stelle gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS.
Standorte
ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Carl Zeiss SMT ist aus meiner Sicht ein moderner und wirtschaftlich sehr erfolgreicher Arbeitgeber mit interessanten Produkten und einer klaren Zukunftsperspektive. Wer sich für Hightech und innovative Technologien begeistert, findet hier ein spannendes Arbeitsumfeld.
Positiv:
* Technologisch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
* sehr gute Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen, mobiles Arbeiten möglich sowie Standortbezogen Kinderbetreuung
* Kollegialer Umgang und ein hilfsbereites Team.
* Moderne Arbeitsbedingungen und ein insgesamt professionelles Arbeitsumfeld.
- Sehr gute Kantinen
Extrem interessante high-Tech, ausgesprochen gute Atmosphaere in den Teams, sehr hohes Kompetenzniveau, wenn man bei SMT arbeitet ist man wirklich an einem der beeindruckensten Projekte der Menschheitsgeschichte beteiligt.
Es wurde mir viel Verantwortung übertragen, was ich so nicht erwartet hätte. Das Modell mit Gleitzeit und Mobilem Arbeiten ist auch als Praktikant sehr gut, vor allem im Falle einer längeren Distanz zum Büro
Die hohe Flexibilität die ich habe, dass ich das Produkt selbst mit aufbauen kann, das Vertrauen dass mir gegeben wird, dass ich mitlr meine Zeiten selbstständig aufteilen und tracken kann .
Zusammenarbeit mit vorgesetzten und Arbeitskollegen sehr harmonisch keiner wird gesiezt alles per du auch wenn es der oberster Chef ist es wird absolut nicht herab geschaut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Chancen auf Übernahmen für Studenten, mittelmäßiges Gehalt, kaum Benefits, eine Arbeitsklima in dem Überstunden gelebt werden.
relativ wenig, außer dass wir oftmals zu langsam in Entscheidungen sind und es sich ein Beamten-Flair eingeschlichen hat!
Zu viele Reibungsverluste und aufgeblasene Strukturen, die nur Konflikte fördern und Unklarheiten schaffen.
Noch nicht agile genug. Viele Prozesse sind noch sehr veraltet das macht manchmal Innovation langsam
Parksituation. Es wird seit Jahren nichts getan.
Interne Prozesse werden immer bürokratischer.
Verbesserungsvorschläge
Social-Media-Kanäle sollten ausschließlich zur sachlichen Information und positiven Einbindung der Mitarbeitenden genutzt werden – nicht zur gezielten negativen Beeinflussung einzelner Personen.
Kommunikation sollte transparenter gestaltet und klare Eskalationswege sollten definiert und konsequent eingehalten werden.
Die Privatsphäre der Mitarbeitenden sollte konsequent respektiert werden – sowohl im Hinblick auf digitale Überwachung als auch auf unsachgemäße ferndiagnostische, psychologische Einschätzungen.
Engagement sollte kontinuierlich und nachvollziehbar gefördert werden – Beförderungen sollten nicht denjenigen zugutekommen, die sich lediglich kurz vor Promotionszyklen in den Vordergrund stellen.
Bei ...
Verlagerung nach Asien (Indien) wird kräftig daneben gehen, da sind schon andere Unternehmen gescheitert.Kommunikation verbessern und ehrlich sein, alles andere demotiviert und ist wenig wertschätzend. Etwas mehr Demut, man sollte auch auf obersten Ebenen zu den gemachten fehlern stehen. Und vor allem: Blick auf das, was uns stark gemacht hat: Innovationen! Und nicht ständig mit irgendwelchem Börsenzahlen hantieren.
Projekte sollten von Mitarbeitern betreut werden die das nötige Fachwissen haben. Zu viele Vorgesetzte die Entscheidung nicht übernehmen und die Entscheidung sich gegenseitig hin und her Delegieren, hier wünsche ich mir wie früher, einen Vorgesetzten mit Fachlaufbahn, da wurden Entscheidungen richtig getroffen und kompetent umgesetzt.
Ich finde die Leitung vieler Abteilungen sollte sich in die Position von der Produktion setzen damit man besser nachvollziehen kann wie es eigentlich wirklich ist. Dabei sollten sie aber den gleichen Druck aufgesetzt bekommen die von denen selber kommt, ohne das auf die gehört wird, wenn nach deren Meinung was anders laufen sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von ZEISS ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 203 Bewertungen).
In der Halbleiterbranche sind wir hochgradig anerkannt. Nicht die Reichweite eines Automotive OEMs der mit Marke beeindruckt, dafür Monopolist in der wichtigsten Industrie des 21. Jhd.
Astrein! ZEISS steht einfach für etwas, was nicht greifbar aber unheimlich erfolgreich ist!
ZEISS hat einen guten Ruf, wir profitieren davon, dass es die ZEISS Stiftung gibt.
Mehr Schein als sein
Das Image nach außen ist sehr gut. Hinter der Fassade bröckelt es allerdings und es kommt stark darauf an, in welchem Bereich man beschäftigt ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 324 Bewertungen).
Vorstand kommuniziert sehr transparent. Vorgesetzte und Projektleiter kommunizieren zu wenig und übernehmen selten selbst Verantwortung so das Projekte unverhältnismäßig in die Länge gezogen werden.
Unnötig viele, endlose Meetings, die oft keinen Sinn machen. Kommunikation vom Top-Management findet statt, Kommunikation innerhalb des Bereichs findet entweder gar nicht statt oder zu spät.
Regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung über Gewinne und Erfolge aber im Tagegeschäft werden Informationen oft nur spärlich weitergegeben.
Seitens des obersten Managements unterirdisch, siehe Thema Stellenabbau.
If you dont speak German well, try to. Otherwise you will struggle.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 257 Bewertungen).
Karrierewege werden nicht transparent gemacht, wenn es hilft sie intransparent zu halten, um sich selber hochzupushen. Neue Ebenen, Legaleinheiten und Abteilungen wurden geschafften, um sich im Top-Management mehr Gehalt zu zahlen, nachdem untere Ebenen mehr forderten. Diejenigen, die mehr Verantwortung fordern, werden aussortiert. Führungskräfte und HR antwortet auf keine Fragen hinsichtlich Führungsränge, Funktionsbeschreibungen, Hierarchiebenen, Aufstieg, wenn es ihnen nützt durch die Unwissenheit anderer selber aufzusteigen.
Leider ist es im HRBS nicht möglich, sich dort so weiterzuentwickeln, dass man Karriereschritte machen kann. Dazu müsste man in einen anderen Bereich wechseln, was nicht leicht ist, da die Anforderungen größtenteils sehr hoch sind
Alles kann, nichts muss. Aber man hat sehr viele Möglichkeiten wenn man das möchte. Die Firma fördert Weiterbildung
Manche Vorgesetzten haben diese Absichten viele aber leider nicht.
Wenn man sich gut mit dem Chef versteht, dann ja… sonst naja…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZEISS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ZEISS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEISS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1906 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 888 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEISS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 10 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.