Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ZEISS entwickelt, produziert und vertreibt für seine Kunden hochinnovative Lösungen für die industrielle Messtechnik und Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung sowie Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde und der Mikrochirurgie. ZEISS steht auch für die weltweit führende Lithographieoptik, die zur Herstellung von Halbleiterbauelementen von der Chipindustrie verwendet wird. ZEISS Markenprodukte wie Brillengläser, Fotoobjektive und Ferngläser sind weltweit begehrt und Trendsetter.
Mit rund 47.000 Mitarbeitern ist ZEISS in fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und Servicestandorten, mehr als 30 Produktions- sowie rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit aktiv. Hauptstandort des 1846 in Jena gegründeten Unternehmens ist Oberkochen, Deutschland. Alleinige Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.
ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. In den vier Sparten Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology und Consumer Markets erwirtschaftete die ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von über 10 Milliarden Euro und investierte 15% seines Umsatzes in Forschungs- und Entwicklungsarbeit (Stand: 2024). Hohe Ausgaben für Forschung und Entwicklung haben bei ZEISS eine lange Tradition und sind gleichermaßen eine Investition für die Zukunft.
Mit diesem auf Wachstumsfelder der Zukunft wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0 ausgerichteten Portfolio und einer starken Marke gestaltet ZEISS den technologischen Fortschritt mit und bringt mit seinen Lösungen die Welt der Optik und angrenzende Bereiche weiter voran. Grundlage für den Erfolg und den weiteren kontinuierlichen Ausbau der Technologie- und Marktführerschaft von ZEISS sind die nachhaltig hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.919 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOb Physiker, Ingenieur, Informatiker, Betriebswirt oder Maschinenbauer. Ob akademischer oder handwerklicher Hintergrund. Für eine Ausbildung, für ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm. Für eine Promotion oder den Direkteinstieg. Berufseinsteiger nach dem Studium, oder Berufserfahrene, die nach einer neuen Herausforderung suchen.
Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die über den Tellerrand blicken. Die Ideen und Visionen haben. Für den Chemiker, der sich in der Konzernstrategie bewährt. Den Ingenieur im Vertrieb, den Juristen im Personalwesen. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest Deine Herausforderung. Sieh Dir unserere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Service, Produktion, Personal und noch so viel mehr. National und international.
Teamplayer mit Erfindergeist. Experten mit Tiefgang. Menschen, die Wissen teilen und wissbegierig sind, sich entfalten und ihre Spuren hinterlassen wollen. Wir suchen Leute mit Empathie und Leidenschaft, die für ihre Ambitionen und für herausfordernde Themen brennen. Die Spitzenleistungen bringen und die Grenzen des Machbaren verschieben wollen. Die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, anstreben, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft weiterzubringen. Im globalen Team von ZEISS.
Weil wir die besten Talente und Experten für uns gewinnen möchten, suchen wir Dich. Mit Deiner Motivation, Deiner Leidenschaft passt Du zu uns. Bereit, das Beste für Deine Sache zu geben. Du bist offen für Neues, aufgeschlossen für Trends und Transformation? Motiviert, einen globalen Technologieführer mit langer Geschichte in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten? Aktiv Deinen Teil dazu beizutragen?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS.
ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.
Carl Zeiss SMT ist aus meiner Sicht ein moderner und wirtschaftlich sehr erfolgreicher Arbeitgeber mit interessanten Produkten und einer klaren Zukunftsperspektive. Wer sich für Hightech und innovative Technologien begeistert, findet hier ein spannendes Arbeitsumfeld.
Positiv:
* Technologisch anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben.
* sehr gute Vergütung sowie attraktive Sozialleistungen, mobiles Arbeiten möglich sowie Standortbezogen Kinderbetreuung
* Kollegialer Umgang und ein hilfsbereites Team.
* Moderne Arbeitsbedingungen und ein insgesamt professionelles Arbeitsumfeld.
- Sehr gute Kantinen
Es wurde mir viel Verantwortung übertragen, was ich so nicht erwartet hätte. Das Modell mit Gleitzeit und Mobilem Arbeiten ist auch als Praktikant sehr gut, vor allem im Falle einer längeren Distanz zum Büro
Die hohe Flexibilität die ich habe, dass ich das Produkt selbst mit aufbauen kann, das Vertrauen dass mir gegeben wird, dass ich mitlr meine Zeiten selbstständig aufteilen und tracken kann .
Zusammenarbeit mit vorgesetzten und Arbeitskollegen sehr harmonisch keiner wird gesiezt alles per du auch wenn es der oberster Chef ist es wird absolut nicht herab geschaut
Innovationskraft, Zukunftsaussichten, Gehaltsstruktur und Markenversprechen.
Vor allem aber auch die Organisationsstruktur, Strategie und Fokus in der MVG!
Teilweise und sehr unterschiedlich in den Business Units ist das Verhalten und die Einstellung der Führung. Teils sehr Faktenorientiert, Kollegial, Vorausschauend und Konstruktiv. Bei Anderen Persönlichkeits- getrieben, bis hin zu für mich unangemessene Kommentare über (eher konservative) Kleidung oder reine Politik. Kommt alles darauf an welche Chef:in man hat.
No employee appreciation. It feels like Vision is trying to downsize by making people leave.
This years management instructions to rate all employees as mediocre irrespective of actual performance in the development talks created an uproar in OPS.
Management should reconsider what message this sends and how this influences motivation.
Veränderungen sind gut - aber da sich gefühlt ständig und alles (auch wiederholt) verändert, fehlt Kontinuität, um Prozesse durch Routine stabiler zu gestalten.
Regelmäßig werden neue Tools ohne vernünftige Schulungen, Unterlagen oder Aufklärung eingeführt.
Kaum Parkplätze; kaum Office-Arbeitsplätze (Shared Workspaces) aber Druck ins Office zu kommen, auch wenn das heißt, dass man mangels Platz in einem anderen Gebäude, isoliert arbeitet - aber Hauptsache man ist vor Ort.
Das Management weiß oft nicht, in welche Richtung es selbst will. Das merken natürlich auch die Mitarbeiter. Es werden widersprüchige Aussagen getätigt.
Kommunikation mit anderen Fachabteilung ist sehr schleppend.
Angesichts der Tatsache, dass ich nach meiner Entscheidung, meine berufliche und persönliche Sicherheit hinter mir zu lassen, um auf die vermeintliche Sicherheit und die manipulativ falschen Worte meiner damaligen Vorgesetzten zu vertrauen, buchstäblich „vom Radar gelöscht“ wurde, bin ich überzeugt, dass eine der dringendsten Verbesserungen in diesem Unternehmen die konsequente Einleitung von Untersuchungen und Verfahren gegen jene sein sollte, die versuchen, das Leben anderer Mitarbeitenden zu zerstören – so wie es mir widerfahren ist. Denn unabhängig davon, wie groß ein ...
Projekte sollten von Mitarbeitern betreut werden die das nötige Fachwissen haben. Zu viele Vorgesetzte die Entscheidung nicht übernehmen und die Entscheidung sich gegenseitig hin und her Delegieren, hier wünsche ich mir wie früher, einen Vorgesetzten mit Fachlaufbahn, da wurden Entscheidungen richtig getroffen und kompetent umgesetzt.
Ich finde die Leitung vieler Abteilungen sollte sich in die Position von der Produktion setzen damit man besser nachvollziehen kann wie es eigentlich wirklich ist. Dabei sollten sie aber den gleichen Druck aufgesetzt bekommen die von denen selber kommt, ohne das auf die gehört wird, wenn nach deren Meinung was anders laufen sollte.
Wie bereits erwähnt, Kantine/Cafebars im Südwerk erweitern und wieder gemütlicher machen. Die Bürocontainer sind auch kein Hingucker und teilweise auch nicht so komfortabel wie die Arbeitsplätze im Bürogebäude. Ich hoffe die werden auch irgendwann mal abgelöst durch echte Gebäude.
Der am besten bewertete Faktor von ZEISS ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 199 Bewertungen).
SMT steht ein wenig im Schatten von Microscopy und Meditec; tritt nicht so in Erscheinung bei BewerberInnen - jüngere Leute nehmen SMT aber vermehrt war, die Nähe zur FH hilft da mit Sicherheit.
In der Halbleiterbranche sind wir hochgradig anerkannt. Nicht die Reichweite eines Automotive OEMs der mit Marke beeindruckt, dafür Monopolist in der wichtigsten Industrie des 21. Jhd.
Astrein! ZEISS steht einfach für etwas, was nicht greifbar aber unheimlich erfolgreich ist!
Mehr Schein als sein
Das Image nach außen ist sehr gut. Hinter der Fassade bröckelt es allerdings und es kommt stark darauf an, in welchem Bereich man beschäftigt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 319 Bewertungen).
Extremely bad. Constant organizational changes often leave the employees in a state of uncertainty. Top management communication and reality differ significantly. Data driven decisions, cross silo thinking and empowerment are only hollow phrases at this point.
Vorstand kommuniziert sehr transparent. Vorgesetzte und Projektleiter kommunizieren zu wenig und übernehmen selten selbst Verantwortung so das Projekte unverhältnismäßig in die Länge gezogen werden.
Unnötig viele, endlose Meetings, die oft keinen Sinn machen. Kommunikation vom Top-Management findet statt, Kommunikation innerhalb des Bereichs findet entweder gar nicht statt oder zu spät.
Regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung über Gewinne und Erfolge aber im Tagegeschäft werden Informationen oft nur spärlich weitergegeben.
Kommunikation ist sehr unterschiedlich ausgeprägt und variiert stark je nach Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 251 Bewertungen).
Leider ist es im HRBS nicht möglich, sich dort so weiterzuentwickeln, dass man Karriereschritte machen kann. Dazu müsste man in einen anderen Bereich wechseln, was nicht leicht ist, da die Anforderungen größtenteils sehr hoch sind
Abhängig von einem selbst, der abgeschlossenen Ausbildung und der Führungskraft. Wenn man studiert hat, stehen einem alle Türen offen.
Alles kann, nichts muss. Aber man hat sehr viele Möglichkeiten wenn man das möchte. Die Firma fördert Weiterbildung
Manche Vorgesetzten haben diese Absichten viele aber leider nicht.
Wenn man sich gut mit dem Chef versteht, dann ja… sonst naja…